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[BAC+4/5] Mastère Manager en Ressources Humaines Rennes

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Le Mastère Manager en Ressources Humaines de l'IGC Nantes propose 3 parcours

- parcours Stratégies Ressources Humaines

- parcours Gestion Sociale

- parcours Développement et Innovations


Objectifs du Mastere MRH

Ce Mastère RH prépare à l'obtention du Titre certifié de niveau I Manager en ressources humaines paru au JO du 09/08/2014 délivré par Formatives (code nsf 315n)

 

Rappel : nos formations BAC+3, BAC+4 & BAC+5 peuvent bénéficier de l'alternance. Notre rythme d'alternance privilégie le temps en entreprise avec 3 jours à IGC toutes les deux semaines.

Important : vous pouvez effectuer votre rentrée jusqu'au 31 octobre 2017 pour l'ensemble de nos formations.

En toute responsabilité et autonomie, le ou la Manager en Ressources Humaines exerce les activités suivantes :

  • Il/Elle élabore et met en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise ;

  • Il/Elle veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psycho sociaux ;

  • Il/Elle manage la gestion des relations sociales de l'entreprise et, en collaboration avec les directeurs de service, il/elle développe la performance sociale de l'entreprise ;

  • Il/Elle coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel ;

  • Il/Elle est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en œuvre de la RSE.

Cliquez ici pour en savoir plus sur nos formations Mastère.
Vous souhaitez connaitre l'intérêt d'un titre certifié ? Cliquez là.

 

 PROFIL REQUIS :

  • Esprit d'analyse
  • Esprit d'innovation
  • Curiosité intellectuelle
  • Qualités rédactionnelles
  • Aisance relationnelle
  • Connaissances juridiques, financières et économiques
  • Compétences managériales
  • Sens de l'écoute, rigueur du raisonnement

 METIERS :

  • Responsable RH
  • Directeur RH
  • Responsable de formation 
  • Directeur d'agence intérim 
  • Directeur de cabinet de recrutement 
 

Contenu de la formation RH Manager en Ressources Humaines

Stratégie et politique d'entreprise :

  • Politique d'entreprise
  • Stratégie d'entreprise
  • Marketing stratégique 
  • Éthique et culture d'entreprise 
  • Développement international

Management :

  • Management de processus 
  • Gestion de projets 
  • Management interculturel 
  • Communication interne

Gestion de l'entreprises :

  • Finances 
  • Comptabilité budgétaire appliquée RH
  • Contrôle de gestion appliquée RH

Connaissances professionnelles :

  • Gestion des emplois et des compétences 
  • Droit social et droit du travail
  • Salaires et paies
  • Gestion du personnel
  • Les IRP
  • Recrutement
  • Formation

Projets professionnels entreprise :

  • Préparation mémoire fin 1re année
  • Mots de synthèse
  • Compte rendus

Politique RH :

  • Politique générale de l'entreprise
  • Politique et stratégie RH
  • Stratégie GPEC
  • Culture d'entreprise RH
  • Stratégie de la communication RH

Gestion des RH :

  • Gestion de l'information et de la communication 
  • GPEC approfondie
  • RSE appliquée RH
  • Gestion prévisionnelle des flux
  • Gestion des conflits sociaux

Performance sociale :

  • Les processus RH
  • Qualité RH
  • Management RH, management du changement
  • Management interculturel
  • Processus et cahier des charges de recrutement
  • Ingénierie de la formation
  • Systémique des mobilités internes et externes

Législation, prévention :

  • Droit du travail
  • Les IRP, les relations collectives
  • Prévention et risques psycho sociaux
  • Relations institutionnelles et organismes sociaux
  • Veille juridique et actualités sociales, leadership

Gestion administrative et financière RH :

  • Direction du service RH 
  • Gestion du personnel
  • Budgets sociaux 
  • Investissements RH, contrôle de gestion social
  • Bilan social et audit

Innovations sociales :

  • Prospective RH
  • Développement de l'interculturalité
  • Politique et mobilité internationales
  • Management du process e-RH
  • Politique recherche et développement RH

Outils et techniques :

  • Langue anglaise
  • ERP RH, SIRH, systèmes d'informations
  • Logiciel de paie
  • Projets professionnels entreprise
  • Mémoire professionnel et rapport final d'activités
  • Rapports spécifiques
  • Mots de synthèse
  • Comptes rendus
  • Questionnaire RSE

Oral de connaissances culture RH

  • Actualité - conférence et méthode
 

 

Les différentes modalités d'évaluation sont :

  • Evaluation des connaissances académiques ou fondamentales au moyen de tests écrits
  • Evaluation des compétences en et par l'entreprise au moyen de grilles d'évaluation
  • Rédaction d'un mémoire (écrit) fin 1re année
  • Mots de synthèse - comptes-rendus (1re et 2e année)
  • Mémoire et rapports d'activités (fin 2e année)
  • Grand oral

Conditions d'admission Mastère RH

Pour vous inscrire en mastere RH ou mastère 2 RH à l'école de management et de commerce d'IGC Rennes, vous devez remplir un dossier de candidature et réussir votre entretien d'admission avec la direction de l'école.

Cependant, vous devez remplir les conditions suivantes pour postuler au Mastere :

  • Être titulaire du Bachelor RH ou d'un autre titre niveau II RNCP, ou être titulaire d'un BAC+3, ou d'un diplôme de niveau III (BAC+2), avec au moins 3 années d'expérience dans le métier du management des ressources humaines.
  • Public concerné : étudiant, salarié demandeur d'emploi.

Rythme de la formation RH

La formation en management des ressources humaines BAC+5 se déroule sur 1100 heures de cours réparties sur 24 mois. Une première année avec 515h et la seconde année de formation avec 585 heures Cette formation s'effectue en alternance : 3 jours de formation tous les 15 jours, le reste du temps en entreprise. 


2 possibilités s'offrent à vous :

Le stage alterné, la souplesse de la convention de stage

  • statut étudiant ;
  • convention de stage Entreprise / Etudiant / Ecole de 3 à 12 mois renouvelable 1 fois ;
  • gratification de 30 % du smic par mois (base temps plein).

Le contrat de professionnalisation, le cadre d'un contrat de travail

  • CDD de 6 à 12 mois (extension possible jusqu'à 24 mois)
  • rémunération du jeune de 55 % à 100 % du smic
  • prise en charge de la fomation par l'OPCA.

 


Tarifs de cette formation RH

Droits dinscription : 220 €

Frais pédagogiques : Nous contacter